ilkinalibayli.com
1 / 30
Fikir Coworking · Div Academy · Bakı · 4 avqust 2026
Remote və Relocate
xaricdə iş tapmağın strategiyası
İlkin Əlibəyli·
Head of Engineering & AI @ Monks Germany·
Berlin 🇩🇪
Salamlaşma. Bu gün "motivasiya söhbəti" olmayacaq — konkret, addım-addım strategiya olacaq. Mən bu yolu özüm keçmişəm: Bakı → Ukrayna → Almaniya. İndi Berlində direktor işləyirəm və 3 ildir mentorluq edirəm — bu sistem oradan gəlir. ~2 dəq
Mən kiməm
Bu yolu özüm keçmişəm
- 2017 — Bakı, Azerconnect/Nar Mobile — Senior Developer, "xaricə çıxmaq istəyirəm" nöqtəsi
- Odessa → Almaniya — əvvəl Team Lead, sonra Almaniya üçün İKİ pillə GERİ addım — Middle kimi girdim
- Bu gün — Berlin — Monks Germany-də Head of Engineering & AI, 24 nəfərlik departament
- 3 il mentorluq təcrübəsi — onlarla adam bu framework-la remote/relocate işə düzəlib
Qısa saxla — 9 avqustda liderlik söhbətində yol haqqında ətraflı danışacağam (dəvət et!). Burada əsas mesaj: sistem işləyir, çünki yaşanıb. ~2 dəq
Niyə bunu edirəm?
Maslow piramidası — və mənim missiyam
Özünüreallaşdırma
missiya: başqalara bu piramidin ən yüksək səviyyəsinə qalxmaqda kömək etmək
Hörmət — tanınma, status, nailiyyət
Aid olma — ailə, dostlar, community
Təhlükəsizlik — sabit iş, maaş, sabah
Fizioloji — yemək, ev, yuxu
İlk dörd pilləni iş bağlayır.
Ən yuxarı pillə — öyrətmək və insanların səviyyəsini qaldırmaq. Bu, mənim bu planetdəki missiyamdır.
Mentorluq da buradan doğulub. Illərlə bunu pulsuz etmişəm — indi kiçik qiymət qoymuşam ki, ən yaxşılar və buna həqiqətən ehtiyacı olanlar gəlsin.
Motivasiya açılışı: piramidanı aşağıdan yuxarı oxu — yemək/ev → təhlükəsizlik → aid olma → hörmət → özünüreallaşdırma. Şəxsi hekayə: ilk 4 pilləni karyera bağlayandan sonra sual dəyişir: "bəs indi nə üçün?" Mənim cavabım — öyrətmək. Pulsuz dövr → kiçik qiymət = filtr, biznes yox (qiyməti burda demə). Bu slayd inam yaradır: bu axşam satış yox, missiyadır. ~3 dəq
Sizinlə tanış olaq
Əl qaldırın 🙋
- Kim remote iş istəyir — Bakıdan çıxmadan, xarici maaşla?
- Kim relokasiya istəyir — Avropa, ABŞ, başqa ölkə?
- Kim artıq xarici şirkətdə remote işləyib?
- Kim artıq relocate da olub nə zamansa?
İnteraktiv açılış. Son iki sual təcrübəlilərə — onların əlləri zaldakılara sübutdur ki, bu real mümkündür. Körpü: "Deməli olur. Bəs niyə çoxunda alınmır? Gəlin bunu açaq." ~2 dəq
Problem
50 CV göndərdim — bir cavab da gəlmədi...Ən çox eşitdiyim cümlə. Problem zəhmətdə deyil — strategiyanın YOXLUĞUNDADIR.
Bu, mentorluğa gələnlərin 80%-nin başlanğıc vəziyyətidir. Spray-and-pray işləmir: eyni CV 50 yerə → ATS süzgəci → insan heç görmür. Zəhməti strategiyaya çevirmək lazımdır. ~2 dəq
Tezis
İş axtarışı bir layihədir — 7 addımlıq strategiya
1
Məqsəd
Remote? Relocate? Dürüst seçim
2
OKR
Ölçülə bilən plan + deadline
3
Diaqnoz
Sən vs real vakansiyalar
4
Hard skills
Boşluqları bağla
5
İngilis + soft
B2 = giriş bileti
6
CV + STAR
ATS-dən keçən profil
7
Kampaniya
Müraciət = pipeline
Bu, mentorluqda istifadə etdiyim framework-dur. Bu axşam hamısını sizə açıram — hər addımda AI necə kömək edir, onu da göstərəcəyəm.
Yol xəritəsi slaydı — bütün axşam bu 7 addımı gedəcəyik. Hər addımda: əl ilə necə edilir + AI ilə necə sürətlənir. ~2 dəq
Addım 1 · Məqsəd
Remote, relocate, yoxsa yerində artım?
🏠
Remote
- Xarici maaş, Bakı xərcləri
- Ailə üçün minimal dəyişiklik
- Rəqabət: bütün dünya ilə
- Time zone + ödəniş məsələləri
✈️
Relocate
- Viza, mənzil, yeni həyat
- Ailənin razılığı ŞƏRTDİR
- Rəqabət: yerli bazar
- Uzunmüddətli perspektiv
📈
Yerində artım
- Bəzən ən düzgün cavab budur
- Title + təcrübə yığ, sonra çıx
- Xaricə gedən yol bəzən yerli seniorluqdan keçir
Vacib: üçüncü variantı ciddi qəbul edin. Bəzən 1 il yerli şirkətdə lead olmaq, sonra çıxmaq — birbaşa cəhddən daha sürətlidir. ~3 dəq
Addım 1 · Məqsəd
Dürüst trade-off cədvəli
| Remote | Relocate |
|---|
| Pul | Maaş orta, alıcılıq gücü maksimum | Maaş yüksək, xərclər də yüksək |
| Viza | Lazım deyil (müqavilə modeli vacib) | Blue Card / iş vizası — 2-4 ay proses |
| Ailə | Heç nə dəyişmir | Həyat yoldaşının karyerası, uşaqların məktəbi |
| Risk | Müqavilə bağlanarsa — evdəsən | İş itirsən — ölkədə qalma məsələsi |
| Vaxt | 3-6 ay realdır | 6-12 ay realdır |
Bu cədvəli mentorluqda 1-ci sessiyada doldururuq. Deadline-lar realdır — "2 həftəyə iş taparam" gözləntisini burda sındır. Ailə sətri: relocate qərarı TƏK qərar deyil. ~3 dəq
Addım 1 · Tipik səhv
"Həm remote axtarıram, həm Almaniya, həm Dubai, həm də yerli senior..."Hamısını birdən istəyən — heç birinə hazırlaşmır. Bir PRİMARY məqsəd seç, qalanı bonus olsun.
Fokus arqumenti: hər məqsədin öz CV-si, öz hazırlığı, öz kanalları var. Enerji bölünəndə heç biri işləmir. Zala: "primary məqsədinizi ürəyinizdə formalaşdırın — bu axşamın sonunda konkret olacaq." ~2 dəq
Addım 2 · OKR
Arzu gerçəkləşmir, ölçülə bilən plan gerçəkləşir
- Objective — hara gedirsən: "2027-nin yayına qədər Almaniyada backend işi"
- Key Results — necə biləcəksən ki yaxınlaşırsan: rəqəmlə, deadline ilə
- Hər KR = sübut — "İngilisim yaxşılaşdı" YOX, "B2 mock imtahanından keçdim" HƏ
Şirkətlər məqsədlərini belə idarə edir. Karyeran şirkətindən az əhəmiyyətli deyil.
OKR korporativ aləmdən gəlir amma şəxsi karyera üçün ideal işləyir: emosiyanı rəqəmə çevirir. "Nə vaxtsa xaricdə işləyəcəm" → konkret tarixli öhdəliyə. ~2 dəq
Addım 2 · Real nümunə
Mentimin real OKR-i (anonim)
O: 12 aya Almaniyadan offer (relocation)
- KR1: 60 tailored müraciət — hər həftə 5
- KR2: İngilis B1→B2 — 6-cı ayda mock imtahan
- KR3: 10 system design mock — 8-ci aya qədər
- KR4: 6 screen zəngi → 2 final müsahibə
Nəticə
9-cu ayda 2 offer.
Plan işləyir — çünki hər həftə nə edəcəyini BİLİRDİ.
[DOLDUR: real menti nümunəsi ilə əvəzlə — rəqəmləri öz keysinə uyğunlaşdır. Yoxdursa, bu şablon realdır, "tipik uğurlu keys" kimi təqdim et.] Vurğu: KR-lər NƏTİCƏ yox, NƏZARƏTDƏ OLAN hərəkətlərdir. ~3 dəq
Addım 3 · Diaqnoz
Sən vs bazar: gap analizi
- Hədəf rolun 15-20 REAL vakansiyasını aç — LinkedIn, StepStone, RemoteOK
- Tələbləri say — hansı skill neçə vakansiyada təkrarlanır?
- Özünlə tutuşdur — dürüst: bilirəm / az bilirəm / bilmirəm
- Top-3 boşluğu seç — hamısını yox, ən çox təkrarlanan 3-ü bağla
Bu, mentorluqda 2-ci zəngin əsas işidir. İnsanlar öz boşluqlarını YANLIŞ təxmin edir — bazar deyir həqiqəti. Keçid: "əl ilə bu, 2-3 gündür. AI ilə? Baxın." ~2 dəq
AI praktikada №1
AI gap-analizi 5 dəqiqəyə
→ Claude Code-a deyirəm:
"Almaniya üzrə 15 Java backend vakansiyası tap,
profilimlə müqayisə et, top-3 boşluğumu de"
← Agent LinkedIn-in public axtarışını gəzir (login YOX),
vakansiyaları oxuyur, cədvəl qurur, boşluqları adlandırır.
Real nəticə (bu səhər): 417 elandan 17-si analiz edildi — ən yaxşı match: Tipico, Karlsruhe — 4/5, relocation dəstəyi ilə.
Canlı demo YOXDUR — nəticəni danış: bu səhər agent real işlədi (LinkedIn guest search, login-siz): 417 elan, 17 analiz, Tipico 4/5 + top-3 boşluq (DevOps/Cloud, Kotlin, İngilis B2). Material: demo-backup/demo-jobs-scan-result.md. ~3 dəq
Addım 3 · Nəticə
Bazar sənə nə öyrənməli olduğunu özü deyir.Təxmin etmə — say. 17 vakansiyadan 12-də Kubernetes varsa, növbəti addımın bəllidir.
Demo-dan çıxan real nəticəni burada ümumiləşdir. Zala sual: "öz stackiniz üçün top boşluğu bilən var?" ~2 dəq
Addım 4 · Hard skills
Avropa müsahibəsində nə soruşulur?
System Design
- Load balancer, caching, CDN
- Sharding, queue-lar (Kafka)
- Mid+ üçün MÜTLƏQ
Alqoritmlər
- LeetCode medium səviyyə
- Big-O intuisiyası
- NeetCode 150 kifayətdir
SQL + DevOps
- Index, transaction, slow query
- Docker, CI/CD əsasları
- "Deploy necə edirsən?" sualı
AI-dan necə istifadə edirsən?
- Claude Code, Codex — gündəlik iş axını
- Automated testing, TDD AI ilə
- 2026-nın YENİ standart sualı
Öz müsahibə təcrübəmdən + komandama işə aldığım onlarla insandan: bu bloklar Avropa texniki müsahibələrinin 80%-idir. 4-cü sütunu vurğula — 2026-da "AI istifadə edirsən?" sualı artıq hər müsahibədə var; "ChatGPT-də soruşuram" cavabı kifayət etmir, agent axını (Claude Code/Codex), AI ilə test yazmaq, TDD gözlənilir. Framework incəlikləri yox — fundamental anlayış. ~3 dəq
Addım 4 · Rejim
Həftədə 8 saat — bəs edir
- 3 saat — praktika — LeetCode/system design, həftədə 3×1 saat
- 3 saat — ingilis — danışıq > qrammatika (addım 5-də)
- 2 saat — kampaniya — müraciətlər, CV tailoring, networking
- AI = sparring partnyoru — "məni system design üzrə müsahibəyə çək" — hər axşam pulsuz mock
Realizm: işləyən insanın gündə 3 saatı yoxdur. Həftədə 8 saat AMMA sistemli — 6 ayda nəticə verir. AI mock-lar oyunu dəyişdi: əvvəllər mock üçün insan axtarırdıq, indi agent istənilən vaxt hazırdır. ~3 dəq
Addım 5 · İngilis dili
B2 — giriş biletidir
- B1 = risk zonası — texniki suala cavab verirsən, small talk-da itirsən
- Ölç: 30 dəqiqəlik ingiliscə mock müsahibə — özünü yaz, qulaq as
- Qaldır: həftədə 3× danışıq (italki/Cambly/AI voice) — qrammatika kursu YOX
- Texniki lüğət asandır — onsuz da bilirsən; problem: fikri səlis çatdırmaqdır
- Kommunikasiya bacarıqları — dediyin sözləri birinci dəfədən anlamalıdılar
Dürüst mesaj: neçə güclü mühəndis görmüşəm ki, müsahibədə dilə görə yanır. Texniki hazırlıqla İNGİLİSİ PARALEL aparın, ardıcıl yox. AI ilə gündəlik 20 dəq voice söhbət — ən ucuz üsul. ~3 dəq
Addım 5 · Soft skills
Müsahibədə mədəniyyət fərqi
Bizdə adət
- Təvazökarlıq: "komanda etdi"
- Zəifliyi gizlətmək
- Maaş sualından qaçmaq
- Özünü "ağır" aparmaq
Avropada gözlənti
- "MƏN etdim" + rəqəm — normaldır, lovğalıq deyil
- "Bilmirəm, amma belə öyrənərdim" — güclü cavabdır
- Maaş danışığı prosesin normal hissəsidir
- Gülümsəmək və pozitiv olmaq
Ən böyük mədəni maneə: özünü satmağı ayıb bilmək. Avropa müsahibəsi öz nəticələrini FAKTLA danışmağı gözləyir. Bu, öyrənilə bilən vərdişdir — STAR addımında qayıdacağıq. ~3 dəq
Addım 5 · Psixologiya
"Mən hələ hazır deyiləm" — heç vaxt hazır olmayacaqsan.Imposter sindromu xaricə gedənlərin 90%-ində var. Dərman: tələblərin 60%-nə uyğunsansa — müraciət ET.
Statistika arqumenti: vakansiya tələbləri "arzu siyahısıdır", şirkətlər 100% uyğun insan gözləmir. Qadınlar/utancaqlar üçün xüsusi vurğula: 60% qaydası. Öz nümunəm: Almaniyaya iki pillə geri ataraq (Team Lead → Middle) girdim — "hazır olmaq" yox, "yolda öyrənmək". ~2 dəq
Addım 6 · CV
CV-ni əvvəl robot oxuyur
- ATS = Applicant Tracking System — böyük şirkətlərdə CV-ni əvvəl parser süzür
- Cədvəl, ikon, 2 sütun = ölüm — parser oxuya bilmir, CV zibilə düşür
- Açar sözlər vakansiyadan — skills bloku posting-in dilində olmalıdır
- 1-2 səhifə, nöqtə — 10 illik təcrübə ≠ 4 səhifə
"50 CV → 0 cavab"ın texniki səbəbi çox vaxt budur: gözəl dizaynlı Canva CV-si ATS-dən keçmir. Sadə format = feature, bug deyil. ~2 dəq
Addım 6 · Bir sətrin gücü
Hərəkət + nəticə + rəqəm
❌ Əvvəl
"Backend development-ə cavabdeh idim"
Nə etdiyin bilinmir, dəyərin görünmür.
✅ Sonra
"Sifariş API-sini Java 21/Spring-ə keçirdim — p95 latency 800→150 ms, 2M istifadəçi"
Texnologiya + hərəkət + ölçülən nəticə.
Zala tapşırıq: öz CV-nizdən bir "cavabdeh idim" sətrini xatırlayın — evdə bu formula ilə yenidən yazın. Hər bullet-də rəqəm olmalıdır: %, ms, istifadəçi sayı, pul. ~2 dəq
AI praktikada №2
AI CV-ni vakansiyaya uyğunlaşdırır
→ Vakansiya linkini verirəm:
"CV-mi bu posting-ə tailor et, before/after göstər,
dürüst qiymət ver: cavab şansım nə qədərdir?"
← Summary yenidən yazılır, skills postingə uyğunlaşır,
3 ən böyük düzəliş izah olunur + dürüst verdikt.
Canlı demo YOXDUR — axını danış: link verirsən → summary yenidən yazılır, skills posting-ə uyğunlaşır, 3 düzəliş izahla + dürüst verdikt. Vurğula: hər müraciət üçün 15 dəqiqəlik tailoring — cavab nisbətini 5-10x qaldırır. ~3 dəq
Addım 6 · Behavioral müsahibə
STAR — hekayənin formulu
S
Situation
Kontekst — 2 cümlə
T
Task
Bu vəziyyətdən çıxmaq üçün planın nə idi?
A
Action
"MƏN nə etdim" — 3-4 cümlə
"Tell me about a time..." suallarının hamısı bununla cavablanır. 5 hazır hekayə = bütün behavioral müsahibə.
Konflikt, deadline xilası, uğursuzluq, sıfırdan qurduğun şey, təsir etdiyin qərar — 5 hekayə hazırla, 90 saniyəlik. AI ilə məşq: "behavioral müsahibə keçir, STAR strukturuma feedback ver". ~3 dəq
Addım 7 · Kampaniya
Üç kanal — üç fərqli şans
~2%
Cold müraciət
- Say lazımdır: həftədə 5-10
- Tailored CV şərtdir
~10%
Rekruterlər
- LinkedIn profili = mağaza vitrini
- "Open to work" + düzgün başlıq
~30%
Referral
- Ən güclü kanal
- Community, keçmiş kolleqalar, meetup-lar
- Bu zaldakılar da network-dür 😉
Faizlər təxmini cavab nisbətidir (öz təcrübəm + mentorluq statistikam). Mesaj: 3 kanalı PARALEL işlət, amma referral-a ən çox investisiya elə. Zal özü network nümunəsidir. ~3 dəq
Addım 7 · Rəqəmlər
Müraciət = funnel. Rəqəmləri izlə
100tailored müraciət
~15recruiter screen
~5texniki müsahibə
1-2OFFER 🎉
Bu normal riyaziyyatdır. 20 müraciətdən sonra ruhdan düşmək — funnel-i bilməməkdir. Hansı mərhələdə itirirsənsə — problemin oradadır.
Diaqnostika aləti kimi təqdim et: screen-ə düşmürsənsə → CV problemi. Screen-dən keçmirsənsə → ingilis/kommunikasiya. Texniki mərhələdə yanırsansa → hard skills. Funnel sənə NƏYİ düzəltməyi deyir. ~3 dəq
Addım 7 · Maaş danışığı
- İlk rəqəmi sən demə — "sizin bu rol üçün büdcəniz nədir?" normal sualdır
- Bazarı öyrən — levels.fyi, Glassdoor, kununu — rol + şəhər üzrə
- Offer = danışığın başlanğıcı — 5-10% qaldırmaq adətən mümkündür, soruşmaq ayıb deyil
- Relocate üçün: relocation package, başlanğıc tarixi, viza dəstəyi — hamısı danışılır
Qısa blok. Mədəni maneə yenə: bizdə maaş danışmaq ayıbdır, orada prosesin hissəsidir. İlk offeri qəbul edən adam orta hesabla 5-10% itirir. ~2 dəq
Ümumiləşdirmə
Hard skills səni müsahibəyə salır. Soft skills sənə offer qazandırır.İkisi paralel hazırlanır — biri o birinin əvəzi deyil. Liderlik və soft skills barədə dərin söhbət — 9 avqustda: «Leadership on Corporate Level».
9 avqust anonsunu burada ver: "Leadership on Corporate Level / Xaricdə Liderlik — Hard & Soft Skills", bazar günü. Bu axşamın davamıdır — orada xaricdə YÜKSƏLMƏK barədə danışacağıq. QR = qeydiyyat formu (forms.gle) — slaydı bir az açıq saxla. ~2 dəq
Hədiyyə 🎁
remote-ready — bu strategiya, agent kimi
Nə edir
- CV-ni oxuyur, 10-15 sualla profilini qurur
- OKR planı + vizual roadmap.html yaradır
- Public LinkedIn/RemoteOK-da sənə uyğun işləri tapır
- CV-ni ATS üçün yenidən yazır, STAR hekayələri qurur
- Sənin dilində kitab/kurs/video tövsiyə edir
Necə işləyir
- Claude Code və ya Codex — qutudan çıxan kimi
- Datan yalnız öz kompüterində qalır
- LinkedIn loginin LAZIM DEYİL — heç vaxt istəmir
- Pulsuz, açıq mənbə (GPLv3)
Bu axşamkı bütün framework-u agent formasında hazırlamışam — bu gecə evdə qura bilərsiniz. "Satmıram — hədiyyə edirəm." Göstərdiyim nümunələr (gap-analiz, CV tailoring) elə bunun skilləridir. NECƏ əldə etmək — növbəti slayd (forma → e-poçt), repo adını/linkini burda demə. ~3 dəq
Hədiyyə 🎁
Hədiyyəni necə əldə etmək olar?
1
Formu doldur
30 saniyə — ad, e-poçt, qısa rəy
2
E-poçtunu aç
remote-ready təlimatı + bütün resursların linki gəlir
3
Bir cümlə yaz
Qalanını AI özü qurur 😉
📚 Bütün tövsiyələrim bir səhifədə — linki e-poçtla alacaqsınız
GATING: nə repo, nə resurs səhifəsinin linkini demə/göstərmə — hər ikisi yalnız formadan sonra e-poçtla gəlir. Yeganə QR = forma. Sağdakı şəkil sadəcə önizləmədir (Frank Kane, AlgoPath — dostumun app-i, NeetCode, SQL, İngilis, maaş research, board-lar). Məqsəd: maksimum forma doldurulsun. ~2 dəq
Bir addım o tərəfə
Eyni yolu birlikdə keçmək istəsəniz
- Bu framework — mentorluq proqramımın özüdür — 7 zəng, hər addımı birgə keçirik
- Mock müsahibələr, CV review, accountability — agent yox, insan gözü ilə
- İlk sessiya — tanışlıq + konkret plan — davam məcburi deyil
Yumşaq satış: "agent pulsuzdur və işləyir; kimsə insanla, təzyiqlə, deadline-la getmək istəyirsə — mentorluq bunun üçündür." Qiymət səhnədə demə — səhifədə var. [Endirim trüku istəsən: axşamın sonuna qədər ilk sessiya endirimi — səhifə dəstəkləyir.] ~2 dəq
Sual & Cavab · Əlaqədə qalaq
Təşəkkürlər! 🙌
Suallar zamanı bu slayd açıq qalsın. Bağlanış cümləsi: "İş axtarışı bir layihədir — bu axşam onun texniki tapşırığını aldınız. İcra sizdədir." Şəkil istəyənlər üçün qalıram. Q&A üçün 15-20 dəq saxla.
